НАПОО: “Охранител” продължава да е сред най-желаните професии у нас

Технологии
Не бъди безразличен, сподели статията с твоите приятели:

Загубата на работа, особено в период на криза, често води хората да отчаяние и усещане за безнадеждност и липса на перспектива. Важно е да знаем, че никой не е застрахован от такъв житейски сценарий, но решението е в промяната. Един от начините да се справим успешно със ситуацията, е преквалификацията. Шанс за промяна на професията дават лицензираните Центрове за професионално обучение към Националната агенция за професионално образование и обучение /НАПОО/.

Данните от информационната система на НАПОО показват, че за първите месеци на 2021 г. (от 1 януари до този момент) най-популярни са професиите от професионалните направления “Моторни превозни средства, кораби и въздухоплавателни средства, “Растениевъдство и животновъдство”, “Компютърни науки”, “Фризьорски и козметични услуги” и “Сигурност”. Това съобщи в интервю за БТА председателят на НАПОО инж. Марияна Павлова.

В сравнение със същия период от 2020 г. има спад в броя на обучените с около 15 процента. Обучените в направление “Растениевъдство и животновъдство” са се увеличили почти 4 пъти. По думите на Павлова, данните са междинни и от агенцията не могат да се ангажират с конкретни изводи на този етап.

През изминалата 2020 г. 79 809 души са преминали обучение в лицензирани Центрове за професионално обучение, като малко повече от една пета (22 на сто) са обучаемите по професии и специалности от професионално направление “Моторни превозни средства, кораби и въздухоплавателни средства”. Най-желаните професии са “Охранител”, “Монтьор на подемно-транспортна техника”, “Монтьор на транспортна техника”, “Програмист” и “Сътрудник в маркетингови дейности”.

Тенденциите през последните години се запазват, като има интерес за провеждане на професионално обучение също и в сферата на хотелиерството, ресторантьорството и кетъринга, фризьорските и козметични услуги, както и растениевъдството и животновъдството, посочи Павлова.

Според председателя на НАПОО, кризата не е променила предпочитаните професионални направления. Те остават същите, съпоставено с минали години. “Може да се твърди, че обучаваните в центровете правят избор, съобразен по-скоро с техните индивидуални желания, отколкото с моментната обстановка на пазара на труда”, каза Павлова.

На пазара на труда се очакват дефицити от хора със средно образование и излишък от човешки ресурси с висше и с основно образование

Експертите на НАПОО цитират и доклади за пазара на труда на Министерството на труда и социалната политика. Според доклад “Средносрочни и дългосрочни прогнози за развитието на пазара на труда в България заетост и дисбаланси на пазара на труда, фактори на предлагането на труд (2008-2034)”, на пазара на труда са налице и се очакват значителни структурни дефицити от хора със средно образование и структурен излишък от човешки ресурси с висше и основно и по-ниско образование.

Според краткия анализ на пазара на труда към март 2021 г., публикуван в интернет страницата на МТСП, най-голям дял свободни работни места в реалната икономика са заявени в преработващата промишленост (26,7 на сто), следват хотелиерство и ресторантьорство (13,9 на сто), търговията, ремонтът на автомобили и мотоциклети (10,5 на сто), държавното управление (9,5 на сто), селското, горското и рибното стопанство (9,1 на сто) и административните и спомагателните дейности (6,3 на сто).

Системата за ПОО осигурява квалифицирани специалисти за голяма част от тези области, така че тези, които биха искали да сменят професионалното си поприще, могат да го направят като се включат в професионално обучение, посочи Марияна Павлова. По думите на експерта, системата осигурява гъвкавост – хората могат да преминат обучение за професионална квалификация по част от професията и да навлязат на пазара на труда за сравнително кратко време.

Работодателите предпочитат т. нар. “меки умения” пред професионалните, но България остава на едно от последните места по създаването на такива умения

Друг момент, по който различните заинтересовани страни постигат съгласие, е че преходът между различни длъжности и професии би бил по-плавен, ако хората притежават набор от ключови компетентности, които им помагат при промяната, каза Марияна Павлова. Тя посочи, че редица проучвания на европейско ниво показват, че работодателите предпочитат т. нар. “меки умения” пред професионалните такива, които могат да се усвоят и в процеса на работа. От друга страна, България е на 26 място (от общо 31 системи) по отношение на създаването на умения, според Европейския индекс на уменията, комплексен индикатор за измерване на ефективността и съпоставяне на системите за умения в различните страни, проследяван от Европейския център за развитието на професионалното обучение Cedefop.

По думите на председателя на НАПОО, именно това е причината да се предприемат действия за популяризиране на ключовите компетентности и включването им в учебното съдържание в професионалното обучение. Такива са адаптивност, гъвкавост, умения за работа под напрежение, дигитални компетентности и др., които са от изключителна важност на всеки етап от индивидуалното управление на кариерата, независимо от възраст и образование на хората.

През последните години е висок делът на обученията, които са финансирани по заявка на работодатели

През последните години е висок делът на обученията, които са финансирани по заявка на работодателя, като за 2020 г. такива обучения са 21,9 на сто от всички обучения, проведени в центровете. Марияна Павлова заяви, че изключително важна е ролята на работодателите в системата на ПОО, тъй като, от една страна, те заявяват точно нуждите си от обучение на персонала, а от друга те се доверяват на НАПОО за осигуряването на качество в отделните ЦПО по отношение на материална база, преподаватели, съобразяване с държавните образователни стандарти. Не на последно място, чрез организиране и финансиране на обучения за служителите си, работодателите създават лоялност и ангажираност у тях, която дава резултати в средносрочен и дългосрочен план, посочи председателят на НАПОО.

Необходимо е популяризиране на Центровете за информация и професионално ориентиране

Центровете за информация и професионално ориентиране, лицензирани от НАПОО, са само една част от системата за професионалното ориентиране в България, каза Марияна Павлова

Други елементи на системата, като Бюрата по труда и университетските кариерни центрове, функционират на друг принцип и показват различни резултати, коментира експертът. По думите на Павлова, има и редица успешни проекти, свързани с кариерното ориентиране, както и инициативи на различни нива – организиране на конференции, дни на кариерата и др.

Наблюдава се много малък дял на хората, потърсили услугите на Центрове за информация и професионално ориентиране /ЦИПО/, които са насочени от училище, ЦПО или друг доставчик на обучение. Вероятно работата в посока увеличаване на популярността на предлаганите от ЦИПО услуги би довела до повишаване броя на търсещи подобен вид услуги. Възможно е доставчиците на обучение, които разполагат със собствен кариерен център или канали за кариерно ориентиране, да не считат за нужно да насочват възпитаниците си към ЦИПО. Във всеки случай, макар и сравнително малко на брой, 41 към днешна дата, ЦИПО са разпределени из цялата страна и оказват своята роля в системата на кариерното ориентиране, каза Марияна Павлова.

През годините НАПОО организира и национални и регионални конференции с презентации, свързани с професионалното обучение и професионалното ориентиране, предоставени от външни платформи, изготвяне на методически документи, с цел популяризиране на системата на ПОО и възнамерява да продължи с усилията си в тази насока.

Източник/ци: gong.bg, dir.bg

Коментари

Коментара

loading...


There is no ads to display, Please add some
Не бъди безразличен, сподели статията с твоите приятели:

Вашият коментар